_____la "vraie vie" dans l'emploi__
_____________________________avec le regard éthique, pragmatique, pédagogique___
Comment Alerter
-et sans risques-
pour la mise en place de mesures
de prévention contre un risque ?
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Dans le monde, une alerte de risques doit aussi être renouvelée pour être entendue et maintenue, appuyée par des soutiens.
--> Communications préventives pour le soutien en Haïti
En entreprises, pour être prise au sérieux par les DRH et ne pas risquer une sanction pour l' "alerteur", mieux vaut aussi appuyer préalablement une sonnette d'alarme par des soutiens internes, (CHSCT, collègues, délégué du personnel, syndicats) et externes (commissaire aux comptes, inspection et médecine du travail, acteurs de la prévention (CARSAT, CRAM, ...)
--> Information à l'attention des golfeurs et joueurs de tennis qui peuvent souffrir des mêmes Troubles Musculo-squelettiques que les travailleurs sur écran...
message pour la prévention des TMS du "travail sur écran" Internautes, rédacteurs, dactylographes et autres fans de la souris, A force de clic, clic, clic et re-cliquer avec votre mini-souris et de courber la
tête, les yeux rivés sur un écran d'ordinateur portable positionné trop bas, vous risqueriez
de souffrir de douleurs des trapèzes, du coude, du poignet ou de la nuque... ; ce sont les fameux TMS : des Troubles Musculo-Squelettiques ! Les études réalisées avec des souris
"non-traditionnelles" montrent que l'utilisation de ce type de souris
(verticale !) réduit l'activité musculaire des extenseurs de l'avant-bras et les
déviations du poignet. La taille de la souris doit être adaptée à la main: lire toutes les explications sur AtouSanté.com, la santé au travail : atousanté.com/annexes/actualites/souris_verticales_supports_pour_ordinateurs_portables...: Ne souffrez plus inutilement : changez de souris et adoptez une souris verticale ! --> commande via le site de la Boutique du dos (un modèle de souris verticale, en promo à 42 euros) --> voir d'autres accessoires de bureau |
les risques d'une Alerte
pour celui qui la transmet
Un texte de loi ne peut pas protéger, à priori, contre les conducteurs hors-la-loi qui ne respectent pas le code de la route :
Quand un conducteur fonce sur un passage piétons, on ne peut pas lui dire et se dire "être dans son bon droit" pour qu'il respecte la réglementation ; Pour se protéger, on ne traverse pas...
Les cas de whistleblowers harcelés sont nombreux !
Même des médecins du travail ont été l'objet de représailles pour avoir eu le courage d'alerter une Direction sur un risque santé sécurité... :
Les représailles sur salarié après "son alerte sur un risque de harcèlement moral" peuvent aussi parfois produire l'effet d'un accident avec "un avant" et "un après" ? C'est une double peine !
1) Quand la personne harcelante essaie évidemment par tous moyens que le délit ne soit pas reconnu comme tel ! ou alors si le DRH, alerté, fait évincer la personne harcelée pour ne pas mettre en place les mesures de prévention et la discrédite pour tenter de justifier son acte d'éviction.
2) Quand des tiers (parties prenantes et/ou relations) continuent de perpétuer la "diabolisation" et des brimades.
En général, des arrêts maladies sont bien prescrits pour sortir un salarié contractualisé d'une situation à risques pour sa santé.
4) Si l'inspection du travail, au planning sur-chargé en raison d'un manque d'inspecteurs, ne peut pas intervenir et oriente le demandeur de médiation vers une procédure prud'homale.
Mais les inspecteurs sont-ils suffisamment formés aux évolutions des risques psychosociaux encore trop souvent considérés comme des cas individuels alors que les causes seraient organisationnelles et les effets collectifs ?
Le rôle préventif que pourrait assurer l'inspection du travail dans le déclenchement par une entreprise de mesures de prévention de risques ne devrait-il pas être développé ?
Le développement de recours de médiation et de prévention par des services d'inspection pourrait-il rendre à la fois services aux entreprises et aux travailleurs ainsi qu'à la collectivité par un évitement des effets santé et un allègement des tribunaux engorgés parfois de procédures inutiles (en l'absence de conflits...) ?